Нацелены на будущее

В ближайшее время практически все сотрудники предприятия станут объектами и субъектами обучения. В «РОСТАРе» создан Корпоративный университет. Создание Корпоративного университета, считает его руководитель Максим Иванов, это показатель зрелости компании, ее устойчивости в конкурентной среде, устремленности к конкретному результату, который обеспечивает уверенность в будущем. Это не традиционное учебное заведение, где студентов обучают выбранной специальности – это образовательная система, направленная на непрерывное и постоянное обучение персонала, управление знаниями, развитием и обучением сотрудников, которая должна стать залогом эффективной реализации конкретных сегодняшних и долгосрочных задач компании. Необходимость такого комплексного всеобъемлющего обучения диктует время. Корпоративный университет, это, прежде всего, опережающие обучение с ясным видением перспективы - специалисты какого уровня компетенции, с какими знаниями и навыками понадобятся предприятию в ближайшем будущем, чтобы выигрывать в конкурентной борьбе. Одна из главных задач Корпоративного университета, по словам Максима Иванова, - создание системы, когда человек обучается в процессе работы, когда каждый сотрудник понимает, что благодаря обучению он будет более результативным, а значит труд его будет оценен более высоко и, следовательно, лучше оплачен. Это система, когда сотрудники внутри компании воспринимают обучение как необходимую и очень важную часть не только работы, но вообще своей жизни, когда у них формируется потребность к постоянному обучению и совершенствованию.